La génération perdue des hommes blancs

La discrimination à l'encontre des hommes blancs a détruit toute une génération, selon un article viral de Jacob Savage dans Compact. La plupart d'entre nous ont probablement entendu des histoires d'hommes blancs rejetés pour des emplois uniquement en raison de leur sexe et de la couleur de leur peau. Cet article ajoute une montagne de statistiques à ces anecdotes. En voici des exemples :

• En 2011, 48 pour cent des scénaristes de télévision de niveau inférieur étaient des hommes blancs. L'année dernière, il était de 12 pour cent.

• En 2014, 39 pour cent des postes menant à la titularisation à Harvard étaient occupés par des hommes blancs. Aujourd'hui, il s'agit de 18 pour cent.

• En 2021, 66 pour cent des nouvelles recrues de ProPublica étaient des femmes et 58 pour cent des personnes non blanches.

• Depuis 2020, seuls 7,7 pour cent des stagiaires du Los Angeles Times sont des hommes blancs.

• Sur les 70 écrivains du millénaire nommés aux National Book Awards au cours de la décennie écoulée depuis 2014, seuls trois étaient des hommes blancs.

Certains contestent ces statistiques en faisant valoir que bon nombre de ces secteurs comptent encore un grand nombre d'hommes blancs. Savage montre que ce sont les hommes blancs qui ont essayé d'avancer dans leur carrière après 2014 et qui ont été amoindris par la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). « Rétrospectivement, 2014 a été le pivot, l'année où la DEI est devenue institutionnalisée dans la vie américaine », a-t-il écrit. Le résultat :

« Si vous aviez 40 ans en 2014 - né en 1974, débutant votre carrière à la fin des années 90 - vous étiez déjà établi. Si vous aviez 30 ans en 2014, vous ne pouviez plus avancer. »

Les hommes blancs sont peut-être encore nombreux à occuper des postes de haut niveau, mais l'arrivée de nouveaux hommes blancs s'est complètement tarie. La féminisation est frappante", affirme Savage en citant un journaliste anonyme "bien connu de la génération X, à la réputation libérale irréprochable" : C'est comme si on se demandait où étaient passés les hommes". Le journaliste de la génération X poursuit :

« Les salles de rédaction étaient des endroits de centre-gauche en 2005. Aujourd'hui, ce sont des endroits incroyablement à gauche. … J'imagine que l'une des raisons pour lesquelles les salles de rédaction sont devenues plus explicitement gauchistes est que les hommes et les femmes blancs adoptent une sorte de coloration protectrice, un état d'esprit allié, pour franchir la porte. »

« J'ai toujours pensé que j'étais un nerd efféminé en grandissant... mais ma façon de m'exprimer me classe maintenant parmi les hommes les plus masculins des médias. »

Les salles de rédaction ne sont pas les seules concernées. Les hommes blancs sont toujours majoritaires dans le corps professoral des arts et des sciences de Harvard, mais cela est dû aux personnes qui ont été titularisées avant la DEI. Si l'on considère ceux qui ne sont pas encore titulaires d'un poste de professeur mais qui sont en passe de le devenir, la proportion d'hommes blancs s'est effondrée, passant de 49 pour cent en 2014 à 27 pour cent l'année dernière. Les seuls nouveaux embauchés qui ne sont pas concernés sont les Européens blancs, probablement parce que les ressortissants étrangers ne sont pas comptés comme des Blancs dans les statistiques gouvernementales sur l'éducation.

La situation est similaire dans l'industrie technologique. "Pour beaucoup de trentenaires, vers 2017-2018, le changement a été spectaculaire", explique Savage en citant un journaliste d'un secteur connexe. "Ils sont tous comme, whoa, soudainement toutes les portes sont fermées, et je ne vais tout simplement pas avancer dans cette entreprise du tout. Parce qu'on m'a dit, parfois avec légèreté, parfois avec moins de légèreté, qu'il n'y avait aucune chance que le poste que je voulais soit attribué à un Blanc. »

Savage montre le coût humain de tout ce potentiel gaspillé. Les jeunes hommes renoncent à la carrière de leurs rêves ou luttent pour s'établir et aller de l'avant avec le mariage et la famille. Elle a également coûté cher à la société. Comme le demande Savage :

« Les médias sont-ils plus dignes de confiance maintenant qu'il y a dix ans ? Hollywood produit-il de meilleurs films et de meilleures émissions de télévision ? Le monde universitaire est-il plus respecté ? Ces institutions se sont-elles renforcées depuis qu'elles ont exclu systématiquement une cohorte entière, ou l'abandon de la méritocratie a-t-il accéléré leur déclin ? »

La Bible révèle que cette attaque contre les hommes est une malédiction. « Mon peuple a pour oppresseurs des enfants, et des femmes dominent sur lui ; Mon peuple, ceux qui te conduisent t'égarent, et ils corrompent la voie dans laquelle tu marches. » Nous nous sommes infligé cette malédiction en violant des principes bibliques clairs et logiques. Dans l'Exode 23, Dieu dit aux juges de ne pas « pervertir la justice due à ton pauvre dans son procès » - « tu ne favoriseras pas le pauvre dans son procès » (versets 6, 3 ; Revised Standard Version). La discrimination à l'encontre d'un groupe marginalisé est répréhensible. Mais il en va de même pour la discrimination dite positive, qui consiste à faire pencher la justice en leur faveur. La société moderne a blessé des millions de personnes en violant ce qui devrait être une loi évidente et de bon sens.